Hr менеджер, Управление персоналом компании

Имя

Татьяна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Астана

Заработная плата

от 250 000 тнг.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

11 лет 10 месяцев

Пол

Женский

Возраст

53 года   (16 мая 1971)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2014 — по настоящее время   (10 лет)

Должность

Заместитель генерального директора по работе с персоналом

Компания

ТОО "КазБизнес-Консалтинг" г.Астана

Обязанности

Краткий функционал:
Ответственность за показатели продаж., развитие и внедрение новых бизнес-решений и бизнес-направлений в компании. Разработка и развитие эффективной системы управления кадрами. Определение потребности в персонале; разработка системы замещения должностей; поиск кандидатов; создание кадрового резерва. Разработка организационной структуры предприятия; составление штатного расписания, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций. Планирование потребности в повышении квалификации персонала. Организация обучения и стажировки. Проведение обучения. Анализ причин текучести, построение программы ее снижения. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации (в т.ч соц.пакет). Разработка системы бонусирования (KPI); Контроль правильного применения трудового законодательства в части приема, увольнения, поощрения, наложения дисциплинарных взысканий.

Период работы

февраль 2012 — октябрь 2014   (2 года 9 месяцев)

Должность

HR Директор

Компания

ТОО "КазБизнес-Консалтинг" г.Астана

Обязанности

Краткий функционал:
Разработка и развитие эффективной системы управления кадрами. Определение потребности в персонале; разработка системы замещения должностей; поиск кандидатов; создание кадрового резерва. Разработка организационной структуры предприятия; составление штатного расписания, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций. Планирование потребности в повышении квалификации персонала. Организация обучения и стажировки. Проведение обучения. Анализ причин текучести, построение программы ее снижения. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации (в т.ч соц.пакет). Разработка системы бонусирования (KPI); Контроль правильного применения трудового законодательства в части приема, увольнения, поощрения, наложения дисциплинарных взысканий.

Период работы

май 2009 — январь 2012   (2 года 9 месяцев)

Должность

Региональный HR-координатор; Руководитель отдела Тренеров розничного бизнеса

Компания

АО АТФБанк. г.Алматы, г.Астана, г.Усть-Каменогорск

Обязанности

Краткий функционал:
Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала фронт-офиса филиальной сети Банка по всему Казахстану (более 1000 человек). Создание обучающих модулей и тренингов. Общее руководство отделом. Обучение сотрудников отдела.
Краткий функционал:
1. Отбор персонала - интервью, собеседование, тестирование.
2. Разработка, внедрение и координация процесса стажировки.
3. Контроль качества подготовки и помощь в составлении согласований на прием/перевод сотрудников. Аналитика бизнес показателей и поиск аргументации для согласования приема/перевода.
4. Поиск, формирование и обучение кадрового резерва филиала.
5. Обучение Директоров доп.офисов (в системе АТФБанка должность называется "Менеджер Отделений розничных продаж") системно-стратегическому планированию управлением персоналом, как ресурсом достижения плановых показателей.
6. Разработка и внедрение плана обучения персонала.
7. Разработка и проведение тренингов различной направленности - адаптационный; постановка целей; тайм-менеджмент; способы распознавания, профилактики, решения конфликта; стандарты обслуживания клиентов; этапы продаж.
8. Разработка в составе группы, на уровне Департамента, функциональных обязанностей региональных HR-координаторов (ситуация изменения организационной структуры Департамента управления персоналом)
9. Внедрение, на уровне филиала, изменений, происходящих в Банке. Адаптация персонала к инновациям. ("Оценка персонала", "Система бонусирования", "Пересмотр зарплат")
10. Еженедельные встречи с консультантами по продажам, и менеджерами доп.точек темы: "Стратегия изучения продуктов Банка", "Этапы продаж".
11. Руководство инициативной группой по проведению корпоративных мероприятий
12. Занимаюсь индивидуальным и групповым коучингом.

Период работы

сентябрь 2004 — декабрь 2009   (5 лет 4 месяца)

Должность

Преподаватель кафедры психологии

Компания

ВКГУ им. С.Аманжолова, г. Усть-Каменогорск

Обязанности

Преподаватель кафедры психологии ВКГУ им. С.Аманжолова, г. Усть-Каменогорск

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2002 год

Учебное заведение

ВКГУ им. С.Аманжолова, г. Усть-Каменогорск

Специальность

Психология.

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный)

Водительские права

Категория B

Владение компьютером

Уверенный пользователь

Курсы и тренинги

2009 г. - кандидат психологических наук (диплом РАО ПИ "Российская Академия Образования Психологический институт г.Москва)

Навыки и умения

Дополнительные сведения:
Уверенный пользователь ПК, свободно владею Word, Excel, Front Page, Power Point, Internet Explorer, Outlook. Водительское удостоверение категории "В, С", есть личный автомобиль.
Являюсь автором диссертации по проблеме бездетной семьи в современном обществе. Имею более 30 сертификатов (Стратегический HR-менеджмент, Гештельтпсихология, Инновационные методы преподавания) о повышении квалификации в рамках менеджмента, психологической, педагогической деятельности, в том числе международного образца. Имею сертификат "Стратегический HR-менеджмент как один из инструментов преодоления последствий кризиса в организации".
Помимо педагогической деятельности занималась подготовкой и проведением кафедральных мероприятий (День психолога, Психологический марафон), награждена грамотой за эффективное и плодотворное руководство научными работами студентов. Принимала активное участие в реализации перспективных республиканских и международных проектов по психологической и социальной проблематике.
Рекомендации могут быть предоставлены по первому требованию.