Имя | Калдыбаев |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Город проживания | Астана |
Заработная плата | от 130 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Образование |
Высшее |
Опыт работы | 17 лет 9 месяцев |
Пол | Мужской |
Возраст | 45 лет (19 марта 1979) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2012 — по настоящее время (12 лет 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ТОО Учприбор г.Астана |
Обязанности | Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
ведение табеля рабочего времени, штатное расписание.
подготовка приказов по оперативным и текущим вопросам обеспечения деятельности отдела.
контроль за соблюдением трудовой дисциплины в подведомственных организациях и соблюдение работниками правил внутреннего распорядка.
анализ качественного и количественного состояния
оформление аналитических материалов и справок о состоянии кадров.
организация работы по аттестации работников подведомственных организаций.
осуществление контроля над выполнением документов вышестоящих органов.
обеспечение разработки плана работы, ведение делопроизводства.
составление отчетности.
составление и выполнение графиков отпусков. |
|
Период работы | июль 2013 — январь 2015 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Главный специалист по кадрам |
Компания | ГУ Отдел образования |
Обязанности | Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Ведение табеля рабочего времени, штатное расписание.
подготовка приказов по оперативным и текущим вопросам обеспечения деятельности отдела.
контроль за соблюдением трудовой дисциплины в подведомственных организациях и соблюдение работниками правил внутреннего распорядка.
анализ качественного и количественного состояния обеспеченности кадрами и специалистами среднего образования, составление заявок по обеспечению кадрами для организаций образования (согласно вакансиям).
оформление аналитических материалов и справок о состоянии кадров в системе образования.
оформление наградного материала.
организация работы по аттестации работников подведомственных организаций образования.
осуществление контроля над выполнением документов вышестоящих органов.
обеспечение разработки плана работы, ведение делопроизводства.
организация лицензирования образовательной деятельности.
составление отчетности.
составление и выполнение графиков отпусков. |
|
Период работы | июль 2011 — июнь 2013 (2 года) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ТОО INTEGRITY SYSTEMS |
Обязанности | Выполнял работу по комплектованию фирмы кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
принимал участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
проводил изучение и анализ.
должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала.
установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
участвовал в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
принимал участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
принимал участие в работе по адаптации вновь принятых работников к деятельности на фирме.
участвовал в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
принимал участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
составлял установленную отчетность.
выполнял отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. |
|
Период работы | август 2009 — июнь 2011 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ТОО КазПромСнаб |
Обязанности | Обеспеченности кадрами организации, составление заявок по обеспечению кадрами для организаций (согласно вакансиям).
оформление аналитических материалов, составление отчетности.
обеспечение разработки плана работы, ведение делопроизводства.
составление и выполнение графиков отпусков.
оформление приема (собеседования), перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
ведение табеля рабочего времени, штатного расписания.
подготовка приказов по оперативным и текущим вопросам обеспечения деятельности организации.
контроль за соблюдением трудовой дисциплины в подведомственных организациях и соблюдение работниками правил внутреннего распорядка. |
|
Период работы | июль 2000 — июнь 2009 (9 лет) |
Должность | Педагогическая деятельность |
Компания | Система образования |
Обязанности | Согласно должностной инструкции |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Кокшетауский университет |
Специальность | Экономика |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Владение компьютером | Продвинутый пользователь |
Курсы и тренинги | Курсы 2012 год ФОНД "ДАМУ" Управление персоналом |
Навыки и умения | Коммуникабельность, ответственность, дисциплина, умение работать в коллективе. |
